Craft beer – Sierra Nevada Brewing Company – Responsable du marketing de terrain – Denver – Brewbound.com Offre d'emploi de bières artisanales – Bière brune

Le responsable marketing sur le terrain (FMM) est le visage marketing de la marque Sierra Nevada pour le consommateur, nos partenaires distributeurs, nos partenaires pour les événements, nos grands comptes et nos partenaires commerciaux. Le FMM est chargé d’identifier les opportunités de croissance et de marque et d’établir des plans pour les aider en générant une affinité, des essais, une notoriété accrue, un bouche-à-oreille et une attraction à long terme sur leur territoire. Le FMM y parvient grâce à une planification stratégique sans faille et à la mise en œuvre de tactiques de marketing sur le terrain, telles que l’activation d’événements, l’amorçage / les relations d’influence, l’activation du programme national, le partenariat avec les activités de vente et de médias sociaux.

  • Objectif: Diriger, développer et inspirer une petite équipe de spécialistes du marketing de terrain et une région entière de commerciaux dans le cadre du plan marketing annuel de la société et sélectionner des opportunités de marketing locales uniques susceptibles de développer les ventes et de renforcer l’affinité avec la marque.
  • Assurez-vous que la marque Sierra Nevada est pertinente dans les zones géographiques clés en identifiant les opportunités permettant de développer une affinité avec la marque et les ventes, en élaborant des plans pour avoir un impact sur ces opportunités et en vous activant auprès des communautés clés en ajoutant de la valeur aux expériences des consommateurs.
  • Portée: responsable de l'activation sur le marché du plan marketing pour une région géographique donnée.

FONCTIONS ESSENTIELLES

Les tâches essentielles qui définiront le succès de la FMM incluent, mais ne se limitent pas à celles décrites ci-dessous:

  • Développement personnel
  • Interviewer et embaucher du personnel avec l'aide du directeur de département
  • Gérer, diriger, motiver et développer les employés, y compris la gestion du rendement, les possibilités de formation et de perfectionnement et les relations avec les employés
  • Évaluer le rendement des employés, y compris résoudre les problèmes, régler les problèmes et prendre des mesures disciplinaires au besoin
  • Activation d'événement
  • Identifier et construire des plans d'activation autour d'événements / programmes qui développent l'affinité avec la marque
  • Organisez et soutenez des événements dans les scènes sportives et musicales qui sont pertinentes pour le marché, pour l'ADN de la marque et pour les consommateurs ciblés.
  • Construire des plans d'activation autour d'événements clés
  • Développer des éléments d'activation innovants pour toucher le consommateur
  • Intégration des ventes et du marketing
  • Identifier et soutenir les opportunités pour ajouter de la valeur aux partenaires commerciaux
  • Supportez et créez des programmes qui sont intégrés avec les partenaires de vente et de distribution et stimulent la distribution et les ventes aux consommateurs
  • Participer activement aux réunions avec l'équipe de vente locale et les distributeurs pour aligner les stratégies de marketing et de vente et communiquer les meilleures pratiques.
  • Relations communautaires clés
  • Développer et maintenir des relations avec des personnes influentes dans nos communautés clés pertinentes
  • Développer des relations avec les leaders d'opinion et les marques en rapport avec l'ADN de la marque
  • Construire la Sierra Nevada en tant que marque pertinente et remarquable sur des marchés clés
  • Activation du programme national
  • Développer des plans qui donnent vie aux programmes nationaux désignés dans les communautés clés
  • Travailler main dans la main avec les ventes pour élaborer des plans qui créent une dynamique autour de ces périodes clés
  • Développement de contenu social
  • Augmentez la portée et montrez aux consommateurs comment nous soutenons leurs communautés locales en utilisant le contenu capturé lors d'événements / activations redirigés vers la messagerie de la marque Sierra Nevada
  • Administration générale
  • Maintenir le budget en ligne avec les attentes
  • Développer et publier des rapports / récapitulatifs / au besoin
  • QUALIFICATIONS

    Pour réussir ce travail, une personne doit être en mesure d’accomplir chaque tâche essentielle de façon satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, compétences et / ou aptitudes requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’assumer les fonctions essentielles.

    • Forte compréhension des événements communautaires locaux
    • Compétences exceptionnelles en communication, notamment en présentation et en rédaction
    • Solides compétences en planification et en gestion de projet
    • Personnalité entrepreneuriale indispensable
    • Aptitude à prendre des initiatives et à hiérarchiser les tâches; bonnes aptitudes pour la gestion du temps, l'organisation, la prévention et la résolution de problèmes.
    • Personnalité sortante avec d'excellentes compétences en communication pour engager les consommateurs

    Expérience d'éducation:

    • Diplôme universitaire minimum de 2 ans ou expérience équivalente
    • Baccalauréat en marketing préféré
    • Minimum de 3 années d'expérience dans le marketing par l'expérience et le marketing de marque, de préférence dans le secteur des produits de consommation, des aliments et des boissons.
    • Minimum 1 an de gestion directe d'employés à temps plein
    • Maîtrise de la suite Microsoft Office

    Connaissances, compétences et capacités

    • Solide connaissance du secteur de la bière artisanale préférée
    • Capacité à identifier et à élaborer des plans qui traitent des opportunités sur le marché qui renforceront l'affinité de la marque
    • Bonnes aptitudes interpersonnelles et aptitude à travailler efficacement avec des individus et des groupes à tous les niveaux de l'organisation; capacité à travailler de manière autonome et en équipe
    • Capacité à travailler avec précision avec une attention particulière aux détails
    • Volonté et flexibilité pour s'adapter à l'évolution des besoins et des délais de l'entreprise
    • Exposer un professionnel, comme l'apparence et le comportement
    • Forte capacité d'analyse et aptitude à l'écoute active

    Voyage

    • Des déplacements réguliers sont nécessaires dans toute la région assignée, ainsi que pour d'autres événements en dehors de la région, au besoin.

    Environnement de travail

    Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles rencontrées par un employé dans l’exercice des fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’assumer les fonctions essentielles.

    Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est parfois exposé à des conditions humides ou non humides; conditions météorologiques extérieures; froid extrême (hors climat); chaleur extrême (hors climat). Régulièrement tenu de travailler dans un bureau, il doit passer du temps devant un écran d’ordinateur avec la nécessité d’utiliser ses mains et ses doigts pour taper. Régulièrement tenu de travailler dans un cadre autre que le bureau, où il est assis pendant de longues périodes en conduisant (individuellement et en tant que passager) ou en volant. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement calme, mais peut parfois être modéré ou nécessiter une protection de l'ouïe lors de concerts ou de festivals.

    Exigences physiques

    Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles doit répondre un employé pour s’acquitter avec succès des fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’assumer les fonctions essentielles.

    Doit être capable de soulever des caisses de 44 livres sans aide et de manœuvrer des fûts de 168 livres en toute sécurité et avec une mécanique corporelle appropriée. Tout en effectuant les tâches de ce travail, il doit régulièrement utiliser ses mains pour se toucher, se toucher ou se sentir. Il faut régulièrement se tenir debout, marcher, s'asseoir, s'agenouiller, s'accroupir, parler et entendre. Les capacités visuelles spécifiques requises par cet emploi comprennent la vision de près, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité de faire la mise au point.

    Exigences supplémentaires

    • Doit posséder un permis de conduire valide avec un dossier de conduite exempt de toute infraction majeure au cours des trois dernières années
    • Le candidat sélectionné devra réussir une offre ultérieure, une vérification de ses antécédents et une vérification du permis de conduire
    • Le candidat sélectionné devra résider / s'installer dans la zone de marché spécifiée (Denver, CO)
    • Vous devez avoir au moins 21 ans pour travailler chez Sierra Nevada Brewing Co.

    ** Ce poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu; les demandes en ligne seront examinées chaque semaine **

    Sierra Nevada Brewing Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances

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